特色机制
良好的激励机制 公司将业绩报酬的一部分用于奖励基金经理和研究员，让员工分享公司发展的成果，使优秀投研人员的收入在行业中具有更大竞争力，利于团队稳定。
基金经理+研究员跟投机制 基金经理和研究员每年将年度奖金超过一定金额的部分投到公司的基金产品中，以保持基金经理、研究员和投资人利益高度一致，有效控制投资风险，提高投资质量。
研究员模拟盘机制 资深研究员可开设模拟盘，进行建仓、持股及投资，锻炼研究和判断能力，帮助研究员更好的为基金经理服务，同时打通从研究员晋升到基金经理的职业通道。
研究方法大奖赛机制 每年底举办研究方法大奖赛，选出一、二、三名，给予最高十万元奖励，帮助研究员提炼、交流研究方法，促进研究成果转化为投资收益。
